손 가는 대로
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카드, 캐피탈 문제에 대한 시장의 의견손 가는 대로/금융자산운용 2003. 9. 17. 15:59
2003년 카드사태와 관련하여 시장에 돌던 이야기를 정리한 것입니다. 지금와서 돌아보면 말이 안되는 이야기도 있을 수 있겠지만, 위기는 반복되고 서로 다른 위기에서도 교훈을 얻을 수 있으리라 생각되어 올립니다. ============ 2003.09.17 ■ 카드, 캐피탈 문제에 대한 거시적 접근 : Market Must Reflect Risk 시장은 언제나 옳은 것인가에 대해서는 논쟁이 이어져 왔습니다. 금융시장의 적정한 가격을 계산하기 위해 끊임없이 온갖 기법들이 개발되어 왔지만 그렇게 계산된 가격과 시장의 가격 둘 중 어느 것이 맞느냐는 결국 개인마다 생각하는게 다를 겁니다. 그리고 시장의 오버슈팅에 대해서도 생각하는게 다르겠죠. 극단적으로 시장이 옳다고 생각하는 사람들에게는 오버슈팅 자체가 존재하지..
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2003년에 본 엘지 vs 삼성손 가는 대로/그냥 2003. 9. 4. 20:35
2003.09.04 2003년에 본 엘지 vs 삼성 시장 참여자로부터 들었던 이야기 입니다. 이부분은 계열분리는 했어도 엘지라고.... 제 눈치를 보느라(?) 말들을 조심스럽게 했고.... 그것을 전하는 저도 조심스럽습니다...... 회사나 다른 사람에 대한 비난 목적이 아님을 분명히 하고 읽어보시기를.... 엘지그룹에 대해 애정이 없으신 분도 있고, 많으신 분도 계시겠지만.... 비난이 아닌 비판으로 받아들이시면 도움이 되지 않을까 싶어 끄적여 봅니다. 결론적으로 엘지그룹에 대한 시장의 의견은 상당히 부정적입니다. 이는 단지 엘지카드나 하나로통신 같은 지엽적인 문제만은 아닌 것 같습니다. 1) 엘지의 인화 vs 삼성의 시스템 = 스타경영 vs 시스템 경영? 인화가 나쁜 건 아니지만... 인화가 시스템을..
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파생금융상품시장의 개요손 가는 대로/금융자산운용 2003. 8. 31. 08:30
2003.08.31 □ KRW Derivatives Market Overview ● Market Size ㅡ 파생상품의 유동성은 Structured 상품의 가격 산정시 중요한 요인 ㅡ 내부부문 연계를 통해 Local Bank의 비중확대 예상 ㅡ Foreigner: 헷지 포지션의 반대포지션 → 비중확대시 유동성 증대 ● 발전 과정 1998 ~ 2000 : 단순한 형태의 파생상품 2000 ~ 2002 : Asset Swap 위주 2002 ~ : Bond Attatched Products (Structured Products, Derivatives liked Products) 의의 ① 원화로만 구성된 파생상품 ② 헤지가 아닌 투자목적의 파생상품 문제점: 유행에 민감 → 유행이 지날때 마다 기존 상품에서 타격 ..
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미국이라는 나라손 가는 대로/그냥 2003. 7. 21. 15:40
미국이라는 나라 2003.07.21 1995년 10월에 실제 있었던 미국 해군과 캐나다 뉴펀들랜드 해안경비당국의 무선통신내용이라고 합니다. 미 해군함정은 항해 중 앞에 어떤 장애물을 발견하였습니다. 미 해군은 무선을 보냈습니다. 미해군: 충돌위험이 있으니, 북쪽으로 15도 항로를 바꿔주시기 바란다. 캐나다: 우리도 충돌위험을 인지하였다. 그러나 충돌을 피하려면 귀함이 남쪽으로 15도 항로를 바꿔야 할 것 같다. 캐나다 해안경비당국의 말에 미 해군은 바로 화를 내었습니다. 미해군: 여기는 미 해군함정의 함장이다. 반복한다. 항로를 바꿔라. 캐나다: 안된다. 다시 말하겠다. 귀함이 항로를 바꿔라. 미해군: 여기는 미 해군 대서양 함대에서 두 번째로 큰 항공모함인 링컨호다. 우리는 구축함 세척, 순양함 세척,..
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[평가방법]구조조정과 신용평가 - 인원감축손 가는 대로/금융자산운용 2003. 6. 25. 07:08
[평가방법]구조조정과 신용평가 - 인원감축 구조조정하면 가장 먼저 떠올리는 부분 중 하나가 인원감축이다. 기업에서 인원감축을 통한 구조조정계획을 발표하면 주식 애널리스트들은 대부분 긍정적인 평가를 하게 된다. 그러나 신용분석은 또다른 면을 봐야 한다. 그것은 주식 애널리스트들은 단기적, 수익성 위주의 분석을 하게 되나 크레딧 애널리스트들은 장기적, 안정성 위주의 분석을 해야하기 때문이다. 인원감축의 목적이자, 첫번째 효과는 해당 기업의 비용절감이다. 이를 통해 해당 기업은 수익성을 확보할 수 있게 된다. 주식 애널리스트들이 관심을 갖는 것은 이 부분이다. 그러나, 인원감축은 단기적 성과를 증진시키는 효과가 있을지 모르나, 장기적 성과는 인위적 인원감축이 없던 회사보다 떨어진다는 것이 통설이다. 특히 이는..